Über die Analyse

FAIR_solution analysiert alle Wechselwirkungen der verschiedenen Handlungsfelder und der verschiedenen Diversitätsdimensionen untereinander.

Analyse verschiedener Handlungsfelder

Im Handlungsfeld Karriere wird analysiert, welche Faktoren bei Ihnen im Unternehmen Einfluss auf die Karriereentwicklung der Mitarbeiter haben. Einige Gruppen sind möglicherweise stärker begünstigt als andere. Sogenannte Career Gaps werden in diesem Handlungsfeld aufgedeckt und Möglichkeiten aufgezeigt wie Sie diese verringern können.

Analyse verschiedener Diversitätsdimensionen

FAIR_solution berücksichtigt verschiedene Diversitätsdimensionen, die zu Diskriminierung führen können. So haben Sie alle Ihre Beschäftigten gleichermaßen im Blick – ohne Unterschied.

Über die Analyse

Analyse verschiedener Handlungsfelder

Das Handlungsfeld Arbeitszeit gibt Ihnen Aufschluss über die Arbeitszeiten verschiedener Gruppen von Mitarbeitenden und darüber wie diese zu Ungleichheiten führen können.

Im Handlungsfeld Gehalt werden die Löhne und Gehälter Ihrer Mitarbeitenden hinsichtlich möglicher Ungleichbehandlungen (Pay Gaps) untersucht. Sie bekommen detaillierte Auswertungen zu den Ursachen der Pay Gaps und genaue Handlungsoptionen um diese zu verringern.

Analyse verschiedener Diversitätsdimensionen

Gender

Herkunft

Behinderung

Alter

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