Ab dem 7. Juni 2026 tritt die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Kraft – und mit ihr neue Pflichten. Arbeitgebende stehen vor der Herausforderung, faire, genderneutrale und transparente Stellenbewertungssysteme zu etablieren, um den Anforderungen der Richtlinie gerecht zu werden. Wir zeigen, was hinter den Anforderungen steckt und wie Unternehmen ihre bestehenden System nutzen können, um mithilfe digitaler Tools smart und effizient die Auflagen der EU-Entgelttransparenzr

Die deutsche Wirtschaft hinkt in Sachen Gleichstellung weiter hinterher. Das ist kein individuelles Problem, sondern strukturell verankert. nushu und INES Analytics gehen das an.

Wie KI-basierte SaaS-Tools Arbeitgebende bei der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie unterstützen können.