Die Arbeitsplatzbewertung ist ein Verfahren, bei dem Arbeitsplätze systematisch analysiert und bewertet werden, um ihre Anforderungen und ihren Wert im Unternehmen zu bestimmen. Dabei werden Merkmale wie Qualifikation, Verantwortung, körperliche und geistige Anforderungen sowie die Arbeitsbedingungen berücksichtigt. Ziel ist es, eine objektive Grundlage für die Festlegung von Entgelten zu schaffen, die gleiche oder gleichwertige Arbeit gerecht entlohnt. Die Arbeitsplatzbewertung ist ein wichtiger Bestandteil und Voraussetzung der Entgeltbewertung und dient der Schaffung transparenter und fairer Gehaltsstrukturen.

Für die geschlechterneutrale Arbeitsbewertung haben sich vier Kriterien durchgesetzt. Diese werden unter anderem von der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und der Europäischen Kommission als Guidelines zur genderneutralen Arbeitsbewertung empfohlen und sind innerhalb der EU-Mitgliedsstaaten als Bewertungskriterien verbreitet (Chicha, 2008; Europäische Kommission, 2013). Die Kriterien umfassen Kompetenzen, Verantwortungen, Belastungen und Arbeitsbedingungen.

Chicha, M. (2008). Promoting equity: Gender-neutral job evaluation for equal pay: A step-by-step guide. Geneva, International Labour Office (ILO). URL: https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/@ed_norm/@declaration/documents/publication/wcms_122372.pdf)

European Commission (2013). Union guidelines (Annex 1) COMMISSION STAFF WORKING DOCUMENT. Accompanying the document Report from the Commission to the Council and the European Parliament on the application of Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation. (URL: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:52013SC0512)

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