Zertifizierung
& Transparenzsiegel
Zeigen Sie Ihren Mitarbeitenden und zukünftigen Talenten, dass Ihnen faire Bezahlung und Gleichberechtigung wichtig sind.
Arbeitgebende, die ihre Mitarbeitendendaten erfolgreich auf Entgeltungleichheiten oder weitere Ungleichheiten analysiert haben, bekommen unsere Transparenzsiegel verliehen.
Wer bekommt es?
Haben Sie PAY_transparency genutzt, die nach der Entgelttransparenzrichtlinie zu berichtenden Indikatoren im Unternehmen identifiziert und den eigenen Gender Pay Gap ermittelt?
Nutzen Sie FAIR_solution, um mögliche intersektionale Ungleichheiten in Bezug auf Gehalt, Karriere, Arbeitszeit oder Weiterbildung zu identifizieren?
Wir stellen Ihnen automatisch Ihr persönliches Transparent Employer Zertifikat aus!
Wofür steht es?
Wir möchten Unternehmen auszeichnen, die sich aktiv für faire Vergütung, Transparenz und chancengerechte Arbeitsbedingungen einsetzen.
Als Anwender:in von PAY_transparency oder FAIR_solution zeigen Sie, dass Ihnen Engeltfairness und Transparenz am Arbeitsplatz wichtig sind!
Mit unserem Transparenzsiegel können Sie Ihr Engagement ganz einfach öffentlichkeitswirksam kommunizieren.
Welche Vorteile hat es?
Nutzen Sie das Siegel zum Beispiel als Badge auf LinkedIn oder binden Sie es auf Ihrer Unternehmens-Website ein.
So positionieren Sie sich als fairer und moderner Arbeitgeber und signalisieren Ihren Stakeholdern und zukünftigen Mitarbeitenden, dass Sie sich aktiv für faire Vergütung, Transparenz und chancengerechte Arbeitsbedingungen einsetzen.