Klare, datenbasierte Handlungsoptionen zur Verbesserung der Fairness im Unternehmen.
Handeln Sie vorausschauend, erkennen Sie Ungleichbehandlungen frühzeitig
und gestalten Sie aktiv eine gerechte Arbeitswelt.
Systematisch neue Maßstäbe setzen
Maßgeschneiderte Aktionen
FAIR_solution bietet zusätzlich die interaktive Funktion Handlungsoptionen. Auf der Grundlage der Datenanalyse erhalten Sie konkrete Handlungsoptionen, die Sie in Ihrem Unternehmen umsetzen können, um Gaps zu verringern. Für jedes Handlungsfeld gibt es eine Reihe von Optionen, die Sie individuell bearbeiten können, um sie an Ihre Ziele anzupassen.
1.
Handlungsfeld auswählen
Ob Gehalt, Karriere, Weiterbildung oder Arbeitszeit - werden Sie gezielt in den relevanten Handlungsfeldern aktiv. Die Software zeigt Ihnen datenbasiert Handlungsoptionen an.
2.
Legen Sie Ihr Budget fest
Bestimmen Sie den finanziellen Rahmen, indem Sie Maßnahmen umsetzen möchten. So stellen Sie sicher, dass Ihre Strategie realistisch bleibt – und trotzdem Wirkung zeigt.
3.
Bearbeiten Sie die vorgeschlagenen Handlungsoptionen individuell
Passen Sie die vorgeschlagenen Handlungsoptionen an Ihre spezifischen Ziele, Rahmenbedingungen und Ihre Unternehmenskultur an.
4.
Teilen Sie Ihren Maßnahmenplan mit dem Team
Exportieren oder teilen Sie Ihren Aktionsplan direkt mit relevanten Stakeholdern – z. B. HR, Führungskräften oder dem Diversity Council. So entsteht Transparenz, Verantwortung und ein gemeinsames Commitment zur Umsetzung.