Auch ohne ein deutsches Gesetz zur Umsetzung der EU-Richtlinie 23/790 ändern sich für Unternehmen mit dem 08. Juni 2026 die rechtlichen Bedingungen: Der Anspruch auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit ist im Vertrag über die Arbeitsweise der Europäischen Union (AEUV) verankert.

Die deutsche Wirtschaft hinkt in Sachen Gleichstellung weiter hinterher. Das ist kein individuelles Problem, sondern strukturell verankert. nushu und INES Analytics gehen das an.

Entgelttransparenz kommt! Gemeinsam mit unserer Kooperationspartnerin EAF Berlin möchten wir vier Handlungsempfehlungen vorstellen, die Ihnen bei der erfolgreichen Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie helfen: Proaktive geschlechtergerechte Datenanalyse starten – jetzt! Warten Sie nicht bis zur finalen Umsetzung der Richtlinie in deutsches Recht. Beginnen Sie bereits heute mit der systematischen Analyse Ihrer Gehaltsstrukturen – und zwar unter Berücksichtigung verschiede