Pay Gap

Auch ohne ein deutsches Gesetz zur Umsetzung der EU-Richtlinie 23/790 ändern sich für Unternehmen mit dem 08. Juni 2026 die rechtlichen Bedingungen: Der Anspruch auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit ist im Vertrag über die Arbeitsweise der Europäischen Union (AEUV) verankert.

Arbeitsplatzbewertungskriterien, Stellenbewertungssystem, Jobarchitektur, Entgeltstruktur – vier Begriffe, die eng zusammenhängen, aber oft durcheinandergebracht werden. Was bedeuten sie genau und wie greifen sie ineinander? INES Analytics erklärt.

Entgelttransparenz kommt! Gemeinsam mit unserer Kooperationspartnerin EAF Berlin möchten wir vier Handlungsempfehlungen vorstellen, die Ihnen bei der erfolgreichen Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie helfen: Proaktive geschlechtergerechte Datenanalyse starten – jetzt! Warten Sie nicht bis zur finalen Umsetzung der Richtlinie in deutsches Recht. Beginnen Sie bereits heute mit der systematischen Analyse Ihrer Gehaltsstrukturen – und zwar unter Berücksichtigung verschiede

Der bereinigte Pay Gap ist der Unterschied im Bruttolohn zweier verschiedener Gruppen, die vergleichbare Eigenschaften haben. Damit die Gruppen zur Berechnung vergleichbare Eigenschaften haben, wird der Teil des Verdienstunterschiedes herausgerechnet, der auf strukturellen Unterschieden beruht. Zu strukturellen Unterschieden zählen zum Beispiel der Ausbildungsgrad, Qualifikation, Berufserfahrung und Beschäftigungsumfang.

Die Richtlinie stärkt die “Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit dur

Der unbereinigte Pay Gap ist der Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenlohn zweier verschiedener Gruppen. Diese...