Arbeitsplatzbewertungskriterien, Stellenbewertungssystem, Jobarchitektur, Entgeltstruktur – vier Begriffe, die eng zusammenhängen, aber oft durcheinandergebracht werden. Was bedeuten sie genau und wie greifen sie ineinander? INES Analytics erklärt. Arbeitsplatzbewertungskriterien = Bewertungsmaßstäbe Arbeitsbewertungskriterien dienen dazu, die Anforderungen und die Komplexität von Tätigkeiten strukturiert, nachvollziehbar und unabhängig von der ausführenden Person zu erfassen

Ab dem 7. Juni 2026 tritt die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Kraft. Arbeitgebende müssen faire, genderneutrale und transparente Stellenbewertungssysteme etablieren. Wir zeigen, was hinter den Anforderungen steckt.

Die deutsche Wirtschaft hinkt in Sachen Gleichstellung weiter hinterher. Das ist kein individuelles Problem, sondern strukturell verankert. nushu und INES Analytics gehen das an.