Ab dem 7. Juni 2026 tritt die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Kraft. Arbeitgebende müssen faire, genderneutrale und transparente Stellenbewertungssysteme etablieren. Wir zeigen, was hinter den Anforderungen steckt.

Die INES Analytics x EAF Berlin Kooperation ermöglicht es, Karrierebarrieren für unterrepräsentierte Gruppen präzise zu identifizieren und zielgerichtete Beratungsangebote und Handlungsstrategien zu entwickeln.

In FAIR_solution wird nun zusätzlich die Diversitätsdimension diverse gender berücksichtigt Mit FAIR_solution , dem People Analytics...