Ab dem 7. Juni 2026 tritt die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Kraft. Arbeitgebende müssen faire, genderneutrale und transparente Stellenbewertungssysteme etablieren. Wir zeigen, was hinter den Anforderungen steckt.

Die INES Analytics x EAF Berlin Kooperation ermöglicht es, Karrierebarrieren für unterrepräsentierte Gruppen präzise zu identifizieren und zielgerichtete Beratungsangebote und Handlungsstrategien zu entwickeln.

Mit FAIR_solution, dem People Analytics Tool für Diversität, Gleichheit und Inklusion, hat INES Analytics es sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen zu unterstützen, Ungleichheiten aufzudecken und zu reduzieren. Im Juni 2024 hat INES Analytics passend zum Pride Monat ein Update eingeführt: In FAIR_solution wird nun zusätzlich die Diversitätsdimension diverse gender berücksichtigt. Das heißt, dass nun neben den Kategorien „weiblich“ und „männlich“ in der Diversitätsdimension Gen